ЭФФЕКТИВНОСТЬ КОМАНДЫ
Стратегии и тактики, повышающие эффективность бизнес-коммуникаций.
→
Стратегии и тактики, повышающие эффективность бизнес-коммуникаций.
→
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
Чему учить и как развивать компетенции, способствующие росту бизнеса и повышению эффективности лидеров и их команд.
→
Чему учить и как развивать компетенции, способствующие росту бизнеса и повышению эффективности лидеров и их команд.
→
РАЗВИТИЕ БИЗНЕСА
Сфокусироваться, изменить, внедрить.
→
Сфокусироваться, изменить, внедрить.
→
ЭФФЕКТИВНОСТЬ КОМАНД
Стратегии и тактики, повышающие эффективность бизнес-коммуникаций.
Решили усилить бизнес — начните с усиления бизнес-коммуникации. Какая коммуникация значительно повысит уровень мотивации, ответственности и инициатив? Какие формы взаимодействия кратно повышают результативность команд?
→
Стратегии и тактики, повышающие эффективность бизнес-коммуникаций.
Решили усилить бизнес — начните с усиления бизнес-коммуникации. Какая коммуникация значительно повысит уровень мотивации, ответственности и инициатив? Какие формы взаимодействия кратно повышают результативность команд?
→
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
Чему учить и как развивать компетенции, способствующие росту бизнеса и повышению эффективности лидеров и их команд.
Обзоры бизнес-методологий, особенности развития мягких компетенций, рекомендации к формированию запроса на изменения и организация цикла непрерывного обучения.
→
Чему учить и как развивать компетенции, способствующие росту бизнеса и повышению эффективности лидеров и их команд.
Обзоры бизнес-методологий, особенности развития мягких компетенций, рекомендации к формированию запроса на изменения и организация цикла непрерывного обучения.
→
РАЗВИТИЕ БИЗНЕСА
Сфокусироваться, изменить, внедрить.
Рассказываем про подходы и методологии, позволяющие расти и оптимизировать процессы, инновировать, иметь ясную, усиливающую бизнес стратегию.
→
Сфокусироваться, изменить, внедрить.
Рассказываем про подходы и методологии, позволяющие расти и оптимизировать процессы, инновировать, иметь ясную, усиливающую бизнес стратегию.
→
HOW TO
БОЛЬ БИЗНЕСА: ЗАЦИКЛЕННОСТЬ
Иван Дьяченко
Тренер бизнес-
креативности
и сооснователь
betterthan.today
Тренер бизнес-
креативности
и сооснователь
betterthan.today
Но, как и у любого инструмента, у метрик есть и обратная сторона. Люди и команды, слишком увлеченные цифрами и показателями, начинают терять способность видеть то, что происходит вокруг. Они перестают замечать возможности для роста и инноваций, которые не попадают в рамки привычных измерений.
В современном бизнесе фокус на ключевые метрики стал одним из главных драйверов роста. Это логично: от метрик зависят бонусы сотрудников, планы развития компании, и в конечном итоге — её финансовые успехи. Метрики позволяют чётко измерять прогресс, отслеживать достижения и планировать будущее.
01
Про какую зацикленность здесь речь?
Эта зацикленность на метриках создаёт серьёзную проблему для бизнеса. В попытке достигать KPI и выполнять план, команды и лидеры могут упускать инновации, которые могли бы открыть новые рынки или предложить новые решения. Зацикленность лишает бизнес гибкости и креативности, так как любые идеи, не попадающие в текущие метрики, воспринимаются как второстепенные или даже вредные. Бизнес превращается в систему, где важнее закрыть квартал с нужными цифрами, чем искать новые перспективы.
02
Что будет, если бизнес будет просто терпеть эту боль
Игнорирование проблемы зацикленности на метриках может привести к глубоко скрытым, но значимым последствиям для компании:
Во-первых, такая зацикленность приводит к узкому мышлению и ограничивает видение бизнеса. Компания, которая сфокусирована исключительно на выполнении текущих планов, не видит возможностей для долгосрочного роста. Это ведёт к тому, что рынок может радикально измениться, а бизнес не успеет на него среагировать — будут потеряны новые сегменты и целые ниши.
Во-вторых, пропускаются инновации. В условиях стремительной конкуренции выигрывают те компании, которые постоянно ищут и тестируют новые подходы. Однако, когда команда фокусируется только на привычных метриках, она не готова рисковать и внедрять что-то новое. Это ведёт к стагнации, и бизнес, в конце концов, начинает терять свою конкурентоспособность.
В-третьих, зацикленность на метриках создаёт разобщённость внутри компании. Когда каждый сотрудник и каждый отдел работают исключительно на достижение своих численных целей, они теряют чувство общей миссии и ориентированности на развитие компании в целом. Это может привести к тому, что успех в достижении метрик будет восприниматься как главный показатель работы, даже если компания в целом теряет свои позиции.
Про какую зацикленность здесь речь?
Эта зацикленность на метриках создаёт серьёзную проблему для бизнеса. В попытке достигать KPI и выполнять план, команды и лидеры могут упускать инновации, которые могли бы открыть новые рынки или предложить новые решения. Зацикленность лишает бизнес гибкости и креативности, так как любые идеи, не попадающие в текущие метрики, воспринимаются как второстепенные или даже вредные. Бизнес превращается в систему, где важнее закрыть квартал с нужными цифрами, чем искать новые перспективы.
02
Что будет, если бизнес будет просто терпеть эту боль
Игнорирование проблемы зацикленности на метриках может привести к глубоко скрытым, но значимым последствиям для компании:
Во-первых, такая зацикленность приводит к узкому мышлению и ограничивает видение бизнеса. Компания, которая сфокусирована исключительно на выполнении текущих планов, не видит возможностей для долгосрочного роста. Это ведёт к тому, что рынок может радикально измениться, а бизнес не успеет на него среагировать — будут потеряны новые сегменты и целые ниши.
Во-вторых, пропускаются инновации. В условиях стремительной конкуренции выигрывают те компании, которые постоянно ищут и тестируют новые подходы. Однако, когда команда фокусируется только на привычных метриках, она не готова рисковать и внедрять что-то новое. Это ведёт к стагнации, и бизнес, в конце концов, начинает терять свою конкурентоспособность.
В-третьих, зацикленность на метриках создаёт разобщённость внутри компании. Когда каждый сотрудник и каждый отдел работают исключительно на достижение своих численных целей, они теряют чувство общей миссии и ориентированности на развитие компании в целом. Это может привести к тому, что успех в достижении метрик будет восприниматься как главный показатель работы, даже если компания в целом теряет свои позиции.
МЕДИА-ЖУРНАЛ /
04
Подходящие фреймворки и методологии для решения проблемы зацикленности
Чтобы справиться с зацикленностью на метриках, бизнес должен использовать методологии, которые помогают командам думать шире и находить возможности там, где их раньше не видели.
Подходящие фреймворки и методологии для решения проблемы зацикленности
Чтобы справиться с зацикленностью на метриках, бизнес должен использовать методологии, которые помогают командам думать шире и находить возможности там, где их раньше не видели.
- Бизнес-ТРИЗ помогает выявлять скрытые противоречия и находить неожиданные решения, которые могут помочь выйти за рамки привычных показателей и открыть новые горизонты.
- Латеральное мышление Эдварда Де Боно развивает способность думать нестандартно и находить неожиданные связи между показателями и реальными возможностями для роста.
- Дизайн-мышление помогает командам сосредоточиться на потребностях клиентов и искать креативные решения, которые могут не сразу вписываться в текущие метрики, но способствуют развитию бизнеса.
- JTBD (Jobs-to-be-Done) помогает понять, что нужно клиентам на более глубоком уровне. Это позволяет находить новые возможности для создания продуктов и услуг, которые выходят за рамки привычных метрик.
- Теория ограничений Голдратта помогает фокусироваться на узких местах системы и направлять усилия на их устранение, что помогает находить новые возможности для роста и оптимизации процессов.
Эти методологии позволяют командам развивать мышление, которое выходит за пределы цифр и открывает новые пути для инноваций и роста.
Мышление команды играет ключевую роль в преодолении зацикленности. Опытные фасилитаторы помогают направлять дискуссии и открывать новые горизонты, поддерживая при этом фокус на важных метриках.
03
Эффективность бизнеса зависит от силы мышления команды
В основе проблемы зацикленности на метриках лежит когнитивная ограниченность — способность видеть только то, что измеримо и может быть зафиксировано в отчётах. Однако в бизнесе ключ к успеху лежит в развитии способности думать шире, замечать скрытые возможности и не бояться рисковать там, где нет привычных ориентиров. Команда, обладающая гибким мышлением и способностью адаптироваться, способна замечать возможности для инноваций, не отказываясь при этом от достижения целей.
Важно не только уметь следить за показателями, но и развивать навык системного мышления, который позволит видеть связь между цифрами и реальными возможностями бизнеса.
Методологии мышления также помогают преодолеть этот барьер. Правильные инструменты помогают команде не только измерять, но и осмысливать результаты своей работы, находить новые направления для роста и инноваций. Чем лучше команда развивает своё мышление, тем больше возможностей она видит вокруг себя, даже если они не укладываются в привычные метрики.
Эффективность бизнеса зависит от силы мышления команды
В основе проблемы зацикленности на метриках лежит когнитивная ограниченность — способность видеть только то, что измеримо и может быть зафиксировано в отчётах. Однако в бизнесе ключ к успеху лежит в развитии способности думать шире, замечать скрытые возможности и не бояться рисковать там, где нет привычных ориентиров. Команда, обладающая гибким мышлением и способностью адаптироваться, способна замечать возможности для инноваций, не отказываясь при этом от достижения целей.
Важно не только уметь следить за показателями, но и развивать навык системного мышления, который позволит видеть связь между цифрами и реальными возможностями бизнеса.
Методологии мышления также помогают преодолеть этот барьер. Правильные инструменты помогают команде не только измерять, но и осмысливать результаты своей работы, находить новые направления для роста и инноваций. Чем лучше команда развивает своё мышление, тем больше возможностей она видит вокруг себя, даже если они не укладываются в привычные метрики.
Назовём правдивые источники новых идей. Покажем, как именно происходит поиск и проникновение нового. Расскажем про качества лидера, при которых новое проникает легче.
→
Назовём правдивые источники новых идей. Покажем, как именно происходит поиск и проникновение нового. Расскажем про качества лидера, при которых новое проникает легче.
→
05
Эффективность бизнеса прямо пропорциональна силе мышления команды
Когда команда учится смотреть не только на метрики, но и по сторонам, бизнес становится более гибким и адаптивным. Мышление сотрудников, их способность видеть возможности и оценивать риски напрямую влияют на успех компании. Чем сильнее развито мышление команды, тем меньше бизнес зависит от зацикленности на метриках и тем больше возможностей открывается для долгосрочного роста. В конце концов, сильное мышление — это основа для принятия решений, которые помогут бизнесу расти, несмотря на все ограничения и сложности внешней среды.
Эффективность бизнеса прямо пропорциональна силе мышления команды
Когда команда учится смотреть не только на метрики, но и по сторонам, бизнес становится более гибким и адаптивным. Мышление сотрудников, их способность видеть возможности и оценивать риски напрямую влияют на успех компании. Чем сильнее развито мышление команды, тем меньше бизнес зависит от зацикленности на метриках и тем больше возможностей открывается для долгосрочного роста. В конце концов, сильное мышление — это основа для принятия решений, которые помогут бизнесу расти, несмотря на все ограничения и сложности внешней среды.